第一章总则

第一条为广泛吸纳优秀人才，建设一支数量充足、结构合理、相对稳定的教职工队伍，规范、统一、有效地做好非在编聘用人员的招聘及管理工作，现结合学院实际情况，制定本规定。

第二条学院招聘的非在编专业技术人员（含专任教师）、管理人员（含专职辅导员）和工勤人员，适用本规定。

第三条本办法中的聘用人员为非在编实行合同管理的聘用人员。

第四条学院因需设岗，一律实行公开招聘，择优录取。公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条公开招聘由学院根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第六条学院成立招聘工作机构，由组织人事部门、用人部门及相关部门人员组成，负责招聘工作的具体实施。

第二章招聘范围、条件及程序

第七条学院招聘人员面向社会，首先公布招聘岗位和相应的应聘条件和招聘方式，凡符合条件的人员均可报名应聘。

第八条应聘人员必须具备各岗位规定的基本条件、学历条件和专业、技能条件。

（一）基本条件

1．遵守宪法和法律；

2．具有良好的品行；

3．岗位所需要的专业或技能条件；

4．适应岗位要求的身体条件和年龄要求。根据岗位要求制定身体条件，年龄原则上不得超过国家法定退休年龄；

5．岗位所需要的其他条件。

（二）学历和专业条件

1．管理岗位人员（含专职辅导员、学生生活辅导员及主管），必须具备本专业（或相关专业）大专及以上学历或初级及以上职称，其中专职辅导员、教学系部工作人员必须具有本科及以上学历、学士及以上学位，且专职辅导员必须为中共党员；

2．专业技术岗位人员（含专任教师），必须具备本专业（或相关专业）本科以上学历或初级以上职称，其中专任教师必须具备本专业（或相近专业）硕士及以上学位（急需紧缺专业及实训指导教师经批准后可聘用本科学历、学士学位人员）；

3．工勤岗位人员，应具备中专（高中）以上学历或具备本岗位专业技能，其中技工岗位人员要有与岗位相关的等级证书或上岗证书。

第九条公开招聘相关程序。

（一）制定招聘计划

1．用人部门在岗位编制内根据工作需要，拟定招聘岗位计划数、岗位职责和任职条件，报组织人事处；

2．组织人事处依据学院确定的各部门岗位设置情况，审核部门招聘岗位计划；

3．组织人事处拟定招聘方案，经分管组织人事工作的院领导同意后提请院长办公会议审议或签报。

（二）公开发布招聘信息

招聘信息包括学院的情况简介、招聘的岗位、人员数量及待遇，应聘人员资格条件，招聘办法，考试、考核的时间（时限）、内容、范围，报名方法等需要说明的事项。

（三）受理申请，资格审查

由组织人事处对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合应聘条件的人员。

（四）考试与考核

由组织人事处牵头，用人部门及其他相关部门配合，对应聘人员进行考试、考核；考试内容为综合知识和招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能；可采取笔试、面试（含试讲、技能考核）等多种形式；对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

（五）体检与考察

对通过考试的应聘人员，除到学院指定的医院进行身体检查、提供健康证明外，学院有关部门还要组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，并对应聘人员的资格条件进行复查。

（六）确定拟聘人员

组织人事处根据考试、考察结果，择优确定拟聘人员，并报分管组织人事工作的院领导审批。

（七）公示招聘结果

在学院内对拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日。

第十条聘用人员按规定实行试用期制度。

试用期包括在聘用合同期限内，试用期一般为3-12个月；用人部门通过试用期考察聘用人员的思想品德和实际工作能力、业务能力，进行二次双向选择；聘用人员试用期满，由组织人事处会同用人部门进行试用期考察，提出考核书面意见。对试用合格者由组织人事处报院长办公会议审定后正式聘用；试用期不合格者取消聘用。

聘用合同要明确工作任务、职责、聘期待遇以及聘用期限等。聘用合同经学院法定代表人或委托人签字、盖学院公章后生效。组织人事处办理相关社会保险。

第三章纪律与监督

第十一条学院公开招聘人员实行回避制度。凡与院领导或相关部门负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘学院组织人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第十二条学院招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，学院纪检监察部门全程监督。

第四章学院聘用岗位划分

第十三条学院聘用岗位分为：管理岗位（含专职辅导员、学生生活辅导员及主管），专业技术人员岗位（含专任教师），工勤岗位。

（一）管理岗位

1．教育教学管理岗位。指教学系部协助从事教学管理、学生管理等工作的岗位，包括教学干事、专职辅导员等岗位。

2．党政教辅管理岗位。指处室(馆、中心)协助从事党政管理、教辅管理、招生就业管理、安保管理等工作的岗位，包括宣传、文印、档案、财务、生活辅导员、安保及后勤管理等岗位。

（二）专业技术岗位

1．专任教师岗位。指教学系部专职从事教学工作的岗位。

2．其他专业技术岗位。指处室(馆、中心)从事专业技术工作的岗位,包括图书、实训、医务等岗位。

（三）工勤岗位

1．技工岗位。指处室(馆、中心)从事具有一定专业技能的工作岗位，包括汽车驾驶员、水电工、园林工等岗位。

2．普工岗位。指处室(馆、中心)从事一般工勤工作的岗位，包括收发、寓管、监控等岗位。

第五章聘用人员工资福利

第十四条各类岗位人员的工资一般由基本工资、岗位工资、院龄工资组成。

（一）基本工资

管理岗位、专业技术岗位人员基本工资标准为:硕士学位人员1900元/月、双学士学位人员1800元/月、学士学位人员1600元/月、本科或双大专学历人员1500元/月、大专学历人员1300元/月、中专或高中学历人员1200元/月、初中及以下学历1100元/月。

工勤岗位人员基本工资标准为：技工1500元/月、普工1100元/月。工勤岗位人员取得相应学历、学位，可比照管理岗位、专业技术岗位人员基本工资标准执行。

（二）岗位工资

管理岗位人员岗位工资标准为：一般管理岗人员1200元/月,设主管岗位的主管1300元/月。

专业技术岗位人员岗位工资标准为：初级及以下职称1200元/月、中级职称1400元/月、副高级职称1700元/月。

工勤岗位岗位工资标准为：技工1100元/月、普工1000元/月。

（三）院龄工资

以进院时间为限，每年提升一级，一级为30元/月，直至院龄满30年。

聘用人员（不含专任教师）经批准可以兼课，原则上每周最多不超过4节（津贴比照在编人员津贴标准）；聘用人员经批准可以兼任班主任，最多不超过2个班（津贴比照在编人员津贴标准）。管理岗位、工勤岗位人员如取得与岗位相关的专业技术职务，可比照专业技术人员岗位工资标准执行。

试用期工资按工资总额80%计发。

第十五条保险及福利待遇。

（一）五险一金

自聘用上岗次月始，学院为新聘人员缴纳“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。硕士学位和中级及以上职称人员签订劳动合同后，可享受住房公积金350元/月；院龄满10年，第11年起可享受公积金400元/月。其他人员试用期满签订劳动合同后，可享受住房公积金300元/月；院龄满10年，第11年可享受公积金350元/月。

（二）年度考核奖

年终由各处室对聘用人员进行考核，并按考核结果发放年度考核奖，标准为：优秀等次人员1800元，称职等次人员1200元。

（三）其他福利

1．借阅图书和办公用品。根据工作需要，聘用人员可按学院相关规定办理报销、借阅资料和领取必要的办公用品。

2．培训和进修。学院可根据工作需要和实际情况为聘用人员提供学习和培训的机会。

3．聘用人员在聘期内生育、因公负伤、致伤或死亡的，按国家和地方相关政策办理。

第七章管理与考核

第十六条组织人事处会同用人部门对聘用人员进行考核。根据德、能、勤、绩四个方面客观综合量化考评，确定考核等次，以此作为续聘或解聘的依据。

第十七条聘期内，聘用人员不得自行转换部门和岗位，确需调整的由学院组织人事处按相关程序办理。

第十八条聘用人员个人档案一律由人才服务中心代为管理。

第十九条聘约、续聘、解聘、辞聘和退休。

（一）聘约

聘用合同在双方共同协商的基础上签订。

（二）续聘

1．合同期满，劳动关系即行终止。

2．考核为续聘依据。部门对聘用人员要进行年度考核。经考核称职以上等次者方可续聘。经部门考核为不称职等次的，不予续聘。因工作需要续聘的，由用人部门将考核结果形成书面意见，与拟续聘人员名单及应聘人员本人报告一并报组织人事处，并按规定程序，办理续聘手续。

（三）解聘

1．对合同即将到期的不再续聘人员，由学院组织人事处商用人部门办理离院手续，并提前1个月书面通知该聘用人员。

2．合同期内，聘用人员有下列情况之一者，学院可以解除聘用合同

（1）聘期内查实在应聘时提供虚假、不实材料者，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

（2）试用期或聘期内发现不符合聘用条件的。

（3）试用期或聘期内不能胜任岗位工作，不能履行工作职责的。

（4）损害学院利益，违反职业道德规范，造成不良后果的。

（5）工作屡次失误，发生责任事故的。

（6）犯有其他严重错误的。

（7）因身体原因不能从事原岗位工作的。

（8）用人单位因改革或岗位设置变动，须减少用工的。

（9）合同期满的。

（10）《劳动合同法》所规定的其他解除聘约的情况。

3.合同期内，聘用人员有下列情况之一者，不得中止解聘。

（1）合同期未满，且不符合上述解聘条款情况的。

（2）职工在孕期、产期和哺乳期的。

（3）《劳动合同法》所规定的其他不得中止聘约的情况。

4.对于解聘者，学院按劳动合同法，办理解除劳动关系手续。

（四）辞聘

1．聘用者因个人正当原因提出辞聘，应提前1个月向所在部门报告，经组织人事处同意，并由院主要领导审批后办理辞聘离院手续。

2．聘用人员不按正常手续辞聘，擅离职守者，学院作出除名处理并保留追究责任的权利。

（五）退休

聘用者正常参保，男性年龄满60周岁退休，女性满50周岁退休，不享受额外经济补助。

对于解聘、辞聘和退休人员，要经院财务、总务、图书馆、组织人事等相关部门办理移交手续，方可离校。

第八章附则

第二十条急需引进的紧缺专业人才以及协议用工人员，其工资福利标准等由院长办公会另行研定。对原工资福利标准高于本规定的相关人员，其工资福利标准比照同类在编人员执行。具有硕士学位参加我院相应岗位公开招聘的人员，笔试成绩达到所报岗位入围专业测试最低分数线，基本工资待遇（含基本工资、基础性绩效、五险一金）、定级及工资晋升、职称评聘均比照在编人员执行。非在编人员工资福利标准的调整由院长办公会审议决定，如遇国家和地方政策性工资调整，学院按相应政策执行。

第二十一条本规定由学院教职工代表大会审议通过后实施，由组织人事处负责解释。

第二十二条本规定自教职工代表大会通过之日起执行。其他文件中有与本规定不一致的，以本规定为准。